人力簡介

  中國航信一直視人才資源為第一資源,不斷探索先進的人力資源管理與開發道 路,通過實行各個層面的崗位聘任制度和員工培訓、考核制度,改革薪酬分配制度,逐步完善薪酬體系,持續優化企業的人才資源,激發員工的工作積極性和創造 性,努力創新使人力資源工作不斷滿足企業改革和發展的需要,為公司和社會創造更好的效益。

  一直以來,中國航信致力于多種渠道廣泛吸納人才,注重應屆畢業生及有工作經驗的高層次人才引進,健全人才引進的標準及長效機制。中國航信每年在全國40余所高校舉辦校園專場招聘會,有效地推動了公司在高校的整體影響力,憑借中國航信蓬勃發展的事業和有競爭力的激勵機制,吸引了數萬名優秀應屆畢業生及有工作經驗的高層次人才的應聘。截至2016年底,中國航信集團員工總數為5825人,干部240人,主任工程師2人,副主任工程師9人,產品總監4人,高級職稱67人,享受國務院政府特殊津貼8人。80%以上的員工為專業技術崗位人員和技能崗位人員,員工平均年齡33歲。大學本科學歷的人員為3283人,占總人數比例達到56.4%;研究生學歷以上人員為1694人,達到29.1%。擁有高級崗位以上人員占30%,中級以上崗位人員占專業技術崗位和技能崗位人員總數的65%以上。航信人員構成具有高知識層次、高技術水平的特點,人員需求的專業性比較強,知識層次比較高,公司招錄的員工主要為計算機相關專業,屬于高端人才。

  中國航信始終關注每位員工職業能力的提升,我們堅信人才隊伍建設的好壞決定著企業的興衰成敗。為了打造一支高素質的人才隊伍,尤其是培養軟件開發領域的拔 尖人才,公司通過舉辦新員工入職培訓、航信學堂系列培訓、骨干員工系列培訓、中層及高層經營管理者系列培訓等多層次培訓,采取在職培訓、崗位輪換、人才交 流和掛職鍛煉等多種形式,加速培養和造就人才,實現個人和企業的共同發展。針對軟件開發人員多的特點,公司建立了軟件開發人員的技術崗位序列,并構建了一套從初級工程師到首席專家逐級培養的人才培養方案和體系。

  多年來的艱苦奮斗,中國航信造就了一支專業技術水平高、市場開拓意識強,講團結、顧大局、善經營、懂管理和敢于拼搏、敢打硬仗的人才隊伍,這是中國航信最寶貴的財富,是我們最重要的戰略資源。 中國航信的事業是全體航信人的事業,需要全體航信人奮發努力。讓我們攜手,一起把中國航信建設成為中國航空運輸旅游和相關行業領先的信息技術及商務提供商,把中國航信建設成具有國際競爭力的一流公司。

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